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“找工作网指数”之“2002秋季猎头报告”

来源:猎头网 时间:2020-12-18 作者:猎头网 浏览量:

上海接连数日的阴雨,带来了浓浓秋意,仿佛在宣告,经过8、9月份的清淡,猎头市场正在迎来10月下旬开始的收获旺季。

找工作网上海猎头部门H经理介绍说,8、9月份市场对高级人才的需求一路走低,直到10月下旬,随着年终旺季的初临,出现了明显回升。这一势头按照以往来讲,一般将持续到明年3月。但与以往不同的是,民企充当了今年旺季行情的发动机,外企对高级人才的需求则无明显增加。

"回到传统"

IT业从2000年高台跳水以来,一直经历着全球性的低迷不振,著名跨国IT公司裁员、合并、股价下跌的消息不绝于耳。基本上没有关于IT业的好消息。

与IT行业的死气沉沉全然不同,近期服装、汽车等传统行业对人才的需求显示出强劲态势。H经理把这个趋势称为"回到传统"。

作为中国加入WTO的效应,随着服装业出口订单增加,国内竞争加剧,原先技术、营销能力相对较弱或对之较不重视的民营及合资服装企业,纷纷扩大规模增产、提高产品档次、改进质量。由此引起对设计、营销、进出口高级管理人才的渴求。

汽车业是上海市明确的重点产业,被外国投资企业看中。本土竞争的升级导致对人才需求档次上升,研发、销售、生产经理吃香,并且薪资看涨。

虽然房地产业前景正被两种完全相反的意见左右,但目前它对人才需求持续上升的事实十分清楚。另外,制造业好像个黑洞一样,对生产经理、技术经理的需求从来没有减弱过。

目前来看,IT的春天好比挂在鼻子前到不了嘴的肉。在手机渐渐变成快速消费品、PC亦沦为消费品的今天,H经理建议IT行业具有可转换性的专业职能人士,比如:销售、市场等,必要时不妨考虑向其他传统行业转换,这些职能的市场通路事实上正在接近消费品行业。

高级技术蓝领脱颖而出

这很有意思:在领子雪白的IT专业人士胆颤心惊于裁员大刀会不会落在自己头上的时候,蓝颜色领子的高级技术师却在挑选薪水更高、更符合自己兴趣、更能发挥自己能耐的公司。

目前,对高级技术蓝领的需求主要来自通信、汽车制造、机械加工和其它一些传统行业的外资企业。他们的薪水待遇和所受的尊敬毫不逊色于经理人员。

高级技术蓝领之所以值钱,在于多年甚至数十年的专业经验积累。他们对某一产品、某一领域的熟悉达到了精通的程度。对产品设计和研发、技术研发、工艺流程的改进方面,没有人比他们更在行。这样的人才对公司的重要性不言而喻。

高级技术蓝领之所以值钱,还在于数量上的稀有、质量上的过硬。大多数技术人士选择的是技术/研发人员→技术/研发主管→经理→技术总监这样的职业生涯,只有少数人愿意把技术人员做到极致。要做到精通的技术蓝领,除了实际工作经验的长期积累,期间更需要不断接受外界充电:自学、培训、进修……

事实上,领子的颜色并不重要,重要的是心情愉不愉快、挣不挣得到钱。事实上,也并不是谁都适合当管理者的。

猎头教你一招,你会谈价钱吗?

找工作网咨询顾问L先生介绍了这样一个案例:

一位非常适合某外企空缺的候选人,接受了客户的Offer,甚至在签完了Offer Letter三天之后,才突然意识到,新职位的实际收入反而没有目前职位的高!怎么回事呢?客户Offer的薪水虽然比他目前职位薪水高出25%,但这个数额是基于一年12个月计算的。而他的原职位是按13个月算,并且扣除了应交纳的外服服务费,另外还有每月数百元的公积金。这样算下来,实际收入反而减少了。然后他去与客户交涉,结果,客户认为他出尔反尔、对收入方面斤斤计较,因而取消了Offer Letter。

L先生评论道:薪资报酬是非常敏感的话题,反复讨论是非常忌讳的,极易带来致命影响。候选人应当事先明确自己的实际收入,把有形的薪资和无形的税收计算、补贴、福利、休假等等一并合计,自己设定好心理价位、最低价位,这样与客户议定报酬的时候,才能有的放矢。既不会提出过高要求使客户不悦,也不会令自己吃亏。

简单而言,知己知彼、一击得手。(完)

联系作者联系找工作网上海咨询部

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